Η στελέχωση τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού απαιτεί υποψηφίους που συνδυάζουν γνώση εργατικής νομοθεσίας, εμπειρία σε διαδικασίες πρόσληψης και ικανότητα επικοινωνίας σε όλα τα επίπεδα της επιχείρησης. Πρόκειται για θέσεις με περιορισμένη διαθεσιμότητα υποψηφίων και υψηλό κόστος λανθασμένης επιλογής.
Θέσεις που καλύπτονται
Οι επιχειρήσεις αναζητούν μέσω της πλατφόρμας προσωπικό για τις ακόλουθες ειδικότητες:
- Υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού
- Στελέχη εύρεσης και επιλογής προσωπικού
- Βοηθοί και συντονιστές τμήματος HR
- Υπεύθυνοι εκπαίδευσης και ανάπτυξης
- Υπεύθυνοι μισθοδοσίας
- Διοικητική υποστήριξη ανθρώπινου δυναμικού
Οι προκλήσεις της πρόσληψης στο ανθρώπινο δυναμικό
Περιορισμένη δεξαμενή υποψηφίων
Σε αντίθεση με κλάδους μαζικής απασχόλησης, οι θέσεις HR απευθύνονται σε σαφώς μικρότερο αριθμό υποψηφίων. Πέραν της δημοσίευσης αγγελίας, οι εταιρείες εντοπίζουν υποψηφίους με βάση ειδικότητα, εμπειρία και περιοχή μέσω της λειτουργίας Talent Search και επικοινωνούν απευθείας μαζί τους.
Υποψήφιοι που δεν αναζητούν ενεργά
Σημαντικό μέρος των έμπειρων στελεχών HR δεν παρακολουθεί καθημερινά αγγελίες, παραμένει όμως ανοιχτό σε πρόταση που ταιριάζει στο προφίλ του. Η απευθείας επικοινωνία εντός της πλατφόρμας φτάνει σε αυτή την κατηγορία υποψηφίων.
Αξιολόγηση προϋπηρεσίας
Οι τίτλοι θέσεων στον κλάδο διαφέρουν σημαντικά μεταξύ επιχειρήσεων και το ίδιο αντικείμενο εμφανίζεται με διαφορετική ονομασία. Τα προφίλ στο Postwork περιλαμβάνουν δομημένα στοιχεία προϋπηρεσίας, εκπαίδευσης και γλωσσών, ώστε η σύγκριση να γίνεται σε κοινή βάση.
Εποχική και μόνιμη απασχόληση
Η πλατφόρμα υποστηρίζει τη στελέχωση μόνιμων θέσεων, καθώς και την κάλυψη αναγκών ορισμένου χρόνου, όπως αντικατάσταση άδειας μητρότητας ή ενίσχυση του τμήματος σε περίοδο μαζικών προσλήψεων.
Αναζήτηση υποψηφίων χωρίς αγγελία
Πέραν της δημοσίευσης αγγελιών, οι εταιρείες έχουν πρόσβαση στη λειτουργία Talent Search, με την οποία εντοπίζουν υποψηφίους βάσει ειδικότητας, περιοχής και εμπειρίας και επικοινωνούν απευθείας μαζί τους.